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劳动法
西贝内部故事火了：汤换房，15岁打工，为何网友不买账？
西贝客服一句“真人真事”，让“一碗羊肉汤换北京一套房”的故事彻底炸了锅。不是因为感动，而是荒诞——2002年，15岁的店员给内蒙古大爷端了碗汤，两年后大爷要送她一室一厅，17岁的她吓得拒绝。这故事像极了短视频里的“好运剧情”，却出自西贝内部员工平台“西贝品味早
斯塔顿岛仓库解雇事件发酵 亚马逊(AMZN.US)起诉纽约劳动法新规越权干预
亚马逊(AMZN.US)向纽约州公共就业关系委员会(PERB)发起诉讼，质疑该州新颁布的法律存在越权问题，认为其不当赋予PERB对私营企业的管辖权，进而侵蚀了联邦机构的法定权限。
【普兰店区】法律援助为职工撑起法律保护伞
近日，普兰店区某企业23名职工，因工资支付、带薪年休假及经济补偿金等问题与企业发生劳动纠纷。在办理离职手续时，企业将这23名职工登记为“自动离职”，该登记结果将直接导致他们无法申领失业金。为维护自身合法权益，23名职工向普兰店区法律援助中心递交了法律援助申请。
劳动争议解决与企业用工合规丨上海站报名
9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行，21条新规直击转包用工责任、混同用工认定、竞业限制效力等企业高频风险点。
亚马逊起诉阻止纽约州劳动法
亚马逊公司周一起诉纽约州公共就业关系委员会，要求阻止该委员会执行一项新法律，该在线零售商认为该法律试图非法管理私营部门的劳动关系。亚马逊在向布鲁克林联邦法院提交的诉状中指控纽约州公共就业关系委员会（PERB）篡夺了国家劳动关系委员会处理工会组织、集体谈判和工作
裁员的HR，自己“当场崩溃”了
那是她经历的第三次大规模裁员。历经前两次磨炼，杨影以为自己已经变得“铁石心肠”。然而，跟朝夕相处的员工进行离职谈判后，她发现“自己反而更心软了”。
“劳动关系”与“劳务关系”的核心区别
在灵活用工盛行的今天，外卖骑手、兼职主播、共享员工等新职业形态不断涌现，"劳动关系"与"劳务关系"的界定成为职场人关注的焦点。本文通过多维度对比，带您了解两种法律关系的本质差异。
首先澄清一个重要的事实：中国演员于朦胧并未去世
这是一个典型的网络谣言案例。它最初起源于一些不负责任的自媒体和狗仔账号的杜撰，并通过社交媒体迅速传播。于朦胧先生的工作室及其本人之后已通过官方渠道进行了辟谣。
工地女钢筋工日薪从200涨到320，扛起全家重担！网友却吵了：别再歌颂苦难
山东姑娘小刘因父亲残疾、母亲多病、弟妹上学，初中毕业后放弃工厂工作，主动应聘工地钢筋工，面对工人嘲笑仍咬牙坚持。在工友帮助下快速上手，因干活卖力被工头将日薪从200元涨至320元，靠苦力撑起全家，还计划攒钱学技术。此事引发热议，有人赞其坚韧，有人痛惜她被家庭拖
《守护青春》山西省青少年法治广播第20240802期（总244期）《如何用<中华人民共和国劳动法>保护自己》
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是维护劳动者权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会和谐的基本法律制度。随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，《劳动法》的地位日益凸显，对于促进和规范劳动关系、维护劳动者权益具有十分重要的意义。
山西省 劳动法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和 守护青春 2025-09-16 17:32 1
事业单位国庆排值班真的太难了，没有加班费大家都不愿意主动值班，全是强制性
事业单位国庆排值班真的太难了，没有加班费事业单位国庆排值班真的太难了，没有加班费每到国庆长假前夕，事业单位的值班安排总会掀起一阵暗流涌动。今年也不例外，距离假期还有半个月，单位的工作群里已经弥漫着无声的硝烟。办公室的小王盯着电脑屏幕上那张逐渐填满的排班表，手指
劳动关系纠纷30问（2025年优化版）
快递员/外卖员未签合同，如何证明劳动关系？核心证据：需证明三要素。人身从属性：固定站点考勤、系统派单、着装规范（如美团工服）。经济从属性：工资由公司账户按月发放（非按单结算），社保由公司代缴。组织从属性：工作内容属主营业务（如快递配送属快递公司核心业务）。风险
从30万到200万：律师短视频获客的实操方法+底层逻辑
问题可能出在这里：你只说了"是什么"，却忘了说"为什么"。 当事人刷到你的视频时，算法同时会推荐几十个同类律师账号。
新劳动法不对劲？别误解，这些核心内容要清楚
近期，“渐渐有人发现新劳动法不对劲了”的说法在网络上传播，引发了一些讨论。但实际上，这种说法是对劳动法律的误读。我国的劳动法律体系是为了平衡劳动者和用人单位的权益，保障劳动关系的和谐稳定，接下来从几个核心方面为大家解读，澄清误解。
劳动争议解决15个高发场景和企业用工管理11大合规指引梳理
9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行，21条新规直击转包用工责任、混同用工认定、竞业限制效力等企业高频风险点。
吃播炫饭易，实际操作难！从 “学不来” 里找成功真诀
在这个信息爆炸的时代，我们常常渴望学习各种成功之道，企图复制他人的辉煌。然而，现实却常常给我们泼冷水，让我们陷入 “学不来” 的困境。这背后究竟隐藏着怎样的玄机？又能让我们从中学习到什么呢？
从学不来中学什么？
你学劳动法，学成刺头被炒了；你学名媛，学成了没人接盘的老斑鸠；你学销售高手，钱被经营反噬了。药还随着体质、搭配、炮制方法的不同，生发变成下沉。不是阻止你学，而是明知不可为而为之往往后果多于结果。
入库案例（人社部推荐）： 这种模式“合作”用工，也是劳动关系！
刘某的案子把遮羞布一把扯掉：平台说“我们只是撮合”，可派单、时长、路线、价格全捏在算法手里，连差评扣款都写进协议。
没有劳动法的世界会怎样？
工业革命常被歌颂，却鲜少提及背后的血泪史。资本原始积累需要充足劳动力，但封建时代如何确保劳动力供给？答案是压榨：将5岁儿童当作成人使用，每日工作14小时以上。低薪、发霉食物与恶劣环境成为标配，最终引发疫情、工人死亡与传染病蔓延，连工厂主亦受波及。